办事指南

“我们必须发展合作逻辑”

点击量:   时间:2019-02-12 08:13:00

对于让 - 玛丽·Pernot,研究员社会和经济研究协会,工会必须势力的聚集优先超越法官的选举,工业法庭选举也是听力测试工会明年1月生效的代议制改革是否对这次选举特别宽慰让 - 玛丽·Pernot虽然在法律上,而不是被选择来衡量工会的代表性,但在企业投票,该法庭的选举,很显然,结果会密切观察改革代表性门逻辑,因为它规定的阈值分组:在公司及其分支机构的10%,在跨专业水平的8%,是代表它含蓄地促进了集中围绕两个最大的组织,CGT的想法,并CFDT如果投票结果提高了两个组织的得分,这表明选民已经准备好工会浓度,但选民也可以发送相反的消息:为分散的偏好,这将是对精神的反面新法律的一些工会在这次选举中扮演着生存的一部分让 - 玛丽·Pernot大家玩大了,不只是小工会将有机械元件联合,例如,会进步,因为它有更多的三倍,比2002年列出了UNSA管理的通过跨越5%的门槛,我们看它是否确认到FO刺穿之前的时间,面临的挑战是不退缩( - 2.2个百分点,2002年),否则他的机会仍然是一个重要的球员工会正在减少和解运动还没有等待工业法庭的开始UNSA和CFE-CGC的合并似乎是吉祥的让 - 玛丽·Pernot这是生存的设备,实物的Meccano一个真正的重拨,一个可以有结构性的影响之上的必要决定的和解,让企业一切皆有可能的动态重构可发生在工会的风景,但工会也可以留在自己的角落里不势头,并与非工会代表争夺然后,他们不再是鉴于工会主义国家的分裂真正的社会角色,目前还不清楚有可以组织集会让 - 玛丽·Pernot的挑战不是重新分配工会员工的目前的8%在两个或三个机构,他们分别为8%,在六,七个问题是改变的本质工会与员工之间的关系但是有一个先决条件,它是工会之间关系的另一个组织多元主义存在没有人比较它无论是Ë组织分工仍然encysted,他们正面临着兼并和合作的逻辑新的社会规则的问题提供了一个机会,现在这样做,这将是不可能的,只是因为它的存在是为了签署协议将至少代表雇员这些谁不单独取得成功将与其他工会结盟将不得不学会作出妥协他们在此背景下,两大联合会是他们更多的责任是其他让 - 玛丽·Pernot他们是前线,他们将是错误的预期,有利于自己的新规则机械,他们应该跟员工,其他工会,开门窗的问题是不消除差异,但发展合作多元化在西班牙,例如,工会化自九十年代以来一直在上升,当时两个主要组织解决了他们的关系问题并开展了联合活动来讨论与在法国组织工会的重要员工,这是没谱但事情正在朝着正确的方向当前危机的严重性移动已导致工会参与联合工作法庭选举,